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“全球搶人”背后:香港缺人,挺急的
2023-08-18 19:33:17    騰訊網(wǎng)

作者 | 麻吉

編輯 | 劉景豐


(相關(guān)資料圖)

今年6月,香港老牌商業(yè)財(cái)經(jīng)媒體《香港商報(bào)》發(fā)布一篇文章,標(biāo)題就是:“香港缺人,挺急的”。

以酒店業(yè)為例,一項(xiàng)調(diào)查顯示,中國(guó)香港欠缺9000多名員工,空缺最多的工種是房務(wù)部,其次是餐飲部和前臺(tái)部。

另一統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,過(guò)去5年,香港勞動(dòng)人口減少約21.9萬(wàn)人,而企業(yè)職位空缺由2021年3月的約3.9萬(wàn)個(gè)增至2023年3月的約7.8萬(wàn)個(gè),空缺率2.8%,創(chuàng)下9年來(lái)新高。其中,最緊缺的行業(yè)是科技、醫(yī)療、教育、銀行保險(xiǎn)與航空、建造、酒店服務(wù)等。甚至為了招醫(yī)生,香港醫(yī)管局特意放開(kāi)了香港醫(yī)生必須會(huì)粵語(yǔ)的要求。

與之相對(duì)的是,香港失業(yè)率進(jìn)入新低,打工人一改過(guò)去數(shù)年因市場(chǎng)不明朗不敢貿(mào)然轉(zhuǎn)工的情況。

香港缺人的背后,一方面是今年疫情之后,餐飲、航空等服務(wù)行業(yè)復(fù)蘇帶來(lái)的需求增加;另一方面,近年來(lái)全球經(jīng)濟(jì)下行影響香港金融、貿(mào)易行業(yè),導(dǎo)致相關(guān)行業(yè)人才流動(dòng)增加,加之人口出生率低,共同引發(fā)香港“缺人”現(xiàn)象。

在經(jīng)濟(jì)增速放緩、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一影響下,香港特區(qū)政府近幾年加速投入科技創(chuàng)新領(lǐng)域,以謀求經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型。

這大大推動(dòng)了對(duì)IT互聯(lián)網(wǎng)及創(chuàng)新型人才的需求。有IT及數(shù)碼人才機(jī)構(gòu)曾估計(jì),未來(lái)5年香港需要額外10萬(wàn)名相關(guān)人才,才可滿足市場(chǎng)招聘需求。

為了保持香港的全球競(jìng)爭(zhēng)力,特區(qū)政府自去年底推出了多項(xiàng)“搶人才”計(jì)劃,以吸引高技術(shù)或優(yōu)秀人才來(lái)港定居;而針對(duì)建造、運(yùn)輸及服務(wù)行業(yè)出現(xiàn)的勞動(dòng)力嚴(yán)重短缺情況,則計(jì)劃以“輸入外勞”形式解決。

在數(shù)據(jù)層面上,香港的“搶人才”計(jì)劃已經(jīng)初見(jiàn)成效。截至今年6月30日,香港各項(xiàng)輸入人才計(jì)劃共收到超過(guò)10萬(wàn)宗申請(qǐng),約6.1萬(wàn)宗獲批。其中,“高才通計(jì)劃”約有2.6萬(wàn)宗獲批。

但由于政策落地時(shí)間尚短,多名受訪人士均向霞光社表示,人才流入對(duì)香港市場(chǎng)人力短缺的實(shí)際影響暫時(shí)還未顯現(xiàn)。

“身邊已經(jīng)有一些親友通過(guò)最新的人才計(jì)劃來(lái)港,明顯比我當(dāng)年來(lái)港工作更加簡(jiǎn)易,但時(shí)間尚短,人才引進(jìn)對(duì)各行業(yè)帶來(lái)的變化還不明顯,相信變化會(huì)隨著時(shí)間的推移日益顯現(xiàn)?!毕愀劢鹑谛袠I(yè)從業(yè)者黎陽(yáng)說(shuō)。

金融服務(wù)業(yè)一直是香港最重要的經(jīng)濟(jì)支柱之一。其從業(yè)人口僅占香港總就業(yè)人口的7%,卻貢獻(xiàn)了超過(guò)20%的本地生產(chǎn)總值。

去年開(kāi)始,各大投行的裁員潮從華爾街蔓延至全球,作為國(guó)際金融中心之一的香港深受波及。

有一個(gè)現(xiàn)象:隨著去年香港摩根士丹利、花旗、高盛等先后裁撤大量投行職位,進(jìn)而引發(fā)金融行業(yè)裁員,導(dǎo)致香港核心地區(qū)辦公大樓空置率一度突破25%。而2019年12月,香港房地產(chǎn)投資管理及服務(wù)公司仲量聯(lián)行發(fā)布的《12月香港地產(chǎn)市場(chǎng)觀察》中稱,香港甲級(jí)寫(xiě)字樓空置率為5.9%。

“去年行情不好,香港受到很多因素影響。例如美聯(lián)儲(chǔ)加息等國(guó)際政治、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的急劇變化和日益復(fù)雜的區(qū)域沖突等,讓2022年全球資本市場(chǎng)險(xiǎn)象環(huán)生,風(fēng)險(xiǎn)事件頻發(fā),市況低迷。而且,香港又爆發(fā)第五波疫情。這些都對(duì)香港股票、債券市場(chǎng)產(chǎn)生巨大波動(dòng)?!崩桕?yáng)說(shuō)。

黎陽(yáng)就職于香港一家中資證券公司。相比許多外資投行的大量裁員,他所在的公司雖然也有虧損,但虧損規(guī)模不大而并未裁員。不過(guò),受業(yè)績(jī)下滑影響,他的同事不得不接受實(shí)際薪資下降的現(xiàn)實(shí)。

面對(duì)更多不確定性因素,以“高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)”著稱的對(duì)沖基金,同樣開(kāi)啟人員緊縮模式,一些圍繞對(duì)沖基金高端職位的香港獵頭公司,也不得不走出舒適區(qū)。

何婷曾在香港某對(duì)沖基金獵頭公司任職,前幾年市場(chǎng)環(huán)境好的時(shí)候,公司只做高端人才業(yè)務(wù),靠著圍獵分食這些“食物鏈頂端的崗位”,即使她本身招聘數(shù)量有限——一年只做6、7單,也可以很好地養(yǎng)活自己。

但去年開(kāi)始,情況變了。在金融投資行業(yè)大裁員之下,公司原有業(yè)務(wù)需求急劇下滑。為了生存,他們開(kāi)始將獵頭業(yè)務(wù)向普通職位全面鋪開(kāi)?!盀榱双@得更多人才招聘需求,公司現(xiàn)在做了一個(gè)招聘網(wǎng)站,面向各行各業(yè)普通職位的招聘。而不再聚焦高端人才,甚至不再集中于金融行業(yè)。”何婷說(shuō)。

雖然不少投資銀行陷入“裁員潮”,但包括保險(xiǎn)、后臺(tái)、理財(cái)?shù)仍趦?nèi)的銀行業(yè)人才卻非常搶手。保險(xiǎn)業(yè)監(jiān)管局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,由于跨境人流恢復(fù)正常,壓抑多時(shí)的需求得到釋放,今年首季香港對(duì)內(nèi)地訪客的保險(xiǎn)銷售額猛增近27倍。

據(jù)彭博社報(bào)道,香港與內(nèi)地恢復(fù)通關(guān)后,來(lái)自內(nèi)地的業(yè)務(wù)量激增,加上由于近年香港人才流失,香港銀行和保險(xiǎn)公司紛紛加入“搶人大戰(zhàn)”,新招聘員工的薪酬上漲幅度可達(dá)30%。而據(jù)Natixis SA估計(jì),該行業(yè)約有4000個(gè)職位沒(méi)招到人。

任云任職于內(nèi)地某家資管公司的HR崗位,去年底至今,公司內(nèi)部已經(jīng)有三名年薪百萬(wàn)人民幣級(jí)別的員工跳槽去了香港市場(chǎng)。

任云了解到,其中一名中級(jí)員工在跳槽到香港某家族辦公室任職后,薪資翻了一倍;另一名跳槽去某公募基金香港辦公室的前同事,也實(shí)現(xiàn)了大幅度的薪資上調(diào)。

“不過(guò)實(shí)際上他們能拿到多少,還要看收益來(lái)評(píng)定年終績(jī)效。常規(guī)的薪資漲幅方面,香港資管行業(yè)每年一般都有4%到5%的調(diào)薪?!比卧普f(shuō)。

去年,IT及數(shù)碼人才獵頭公司Venturenix曾估計(jì),未來(lái)5年香港市場(chǎng)需要額外10萬(wàn)名人才,才可滿足招聘需求,但每年卻只有1500名相關(guān)學(xué)科的畢業(yè)生。

而Venturenix今年發(fā)布的《2023年度本港薪酬指南》顯示,香港信息科技人才供不應(yīng)求,市場(chǎng)每月平均推出7400個(gè)相關(guān)職位,但目前平均每月只有近4000名IT人才求職。其中,AI(人工智能)成為最受關(guān)注的職業(yè)技能,相關(guān)工作職位相比去年增加了超過(guò)兩倍。

市場(chǎng)對(duì)IT人才的需求,也帶動(dòng)相關(guān)職位的薪酬增長(zhǎng),跳槽薪資增幅平均達(dá)20%以上。

香港醫(yī)護(hù)行業(yè)也出現(xiàn)人手短缺的情況。

香港特別行政區(qū)立法會(huì)財(cái)務(wù)委員會(huì)文件顯示,2022年香港醫(yī)生流失率為7.7%,離職人數(shù)486人。其中,部分??漆t(yī)療在2022年出現(xiàn)人手負(fù)增長(zhǎng)情況,以急癥室醫(yī)生人手缺乏的情況最為嚴(yán)重——在醫(yī)管局的七個(gè)區(qū)域醫(yī)院聯(lián)網(wǎng)中,有六個(gè)都出現(xiàn)了錄取醫(yī)生人數(shù)不如離職人數(shù)多的情況。

香港居民吳曉告訴霞光社,自己最近在公立醫(yī)院就診時(shí),時(shí)常聽(tīng)到醫(yī)生感慨工作更忙,壓力比過(guò)去更大,而醫(yī)護(hù)人手不足反映在他和其他患者身上,就是看病排隊(duì)等候的時(shí)間更長(zhǎng)。

“我前段時(shí)間嗓子痛,去公立醫(yī)院掛急診,光排隊(duì)就等了5個(gè)小時(shí)。”吳曉說(shuō),雖然過(guò)去在公立醫(yī)院看病也一直都要排隊(duì),但現(xiàn)在的等候時(shí)間更夸張了。

但她也強(qiáng)調(diào),這只是個(gè)人的一次經(jīng)歷,或許不能代表所有醫(yī)院都是這個(gè)情況。

香港醫(yī)管局行政總裁高拔陞出席立法會(huì)財(cái)委會(huì)特別會(huì)議時(shí),曾針對(duì)如何增加人手及挽留人才表示,醫(yī)管局目前已不再要求醫(yī)生一定懂廣東話,而且并不限于???,“他們的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)是我們最重視的東西”。

為此,香港醫(yī)管局今年啟動(dòng)多場(chǎng)在海外的招聘活動(dòng),以促進(jìn)醫(yī)護(hù)人才回流香港。比如,先后在英國(guó)倫敦和澳洲悉尼舉辦海外醫(yī)生招聘,面向醫(yī)科生、醫(yī)科實(shí)習(xí)生、受訓(xùn)醫(yī)科生及??漆t(yī)生,講解回港執(zhí)業(yè)及??婆嘤?xùn)機(jī)會(huì),吸引合資格參加者赴港工作。

活動(dòng)宣傳海報(bào)顯示,這些工作機(jī)會(huì)的年薪為約84.5萬(wàn)港元至200萬(wàn)港元不等,此外還提供包括25天年假、享簡(jiǎn)單及低稅率等多項(xiàng)福利。

香港醫(yī)務(wù)衛(wèi)生局局長(zhǎng)盧寵茂表示,吸引人才是政府的重點(diǎn)工作,海外招聘活動(dòng)是其中一項(xiàng)招攬醫(yī)學(xué)生及執(zhí)業(yè)醫(yī)生來(lái)港于醫(yī)管局、衛(wèi)生署及兩間本地大學(xué)醫(yī)學(xué)院服務(wù)的措施,強(qiáng)調(diào)當(dāng)局將繼續(xù)不遺余力吸引、挽留及培育醫(yī)療人才。

此外,香港自2022年公布的獲承認(rèn)醫(yī)學(xué)資格名單中,還新增了包括復(fù)旦大學(xué)、上海交大、清華大學(xué)、浙江大學(xué)、中山大學(xué)、武漢大學(xué)6所內(nèi)地高校的10項(xiàng)醫(yī)學(xué)資格。而根據(jù)香港條例,持獲承認(rèn)醫(yī)學(xué)資格的非本地培訓(xùn)醫(yī)生如符合相關(guān)條件,可申請(qǐng)來(lái)港從事醫(yī)生工作。

另一個(gè)缺人的行業(yè),是教育。

根據(jù)香港教育局披露的數(shù)據(jù),2021/22學(xué)年未達(dá)退休年齡而離開(kāi)教育行業(yè)的教師數(shù)量,是前一學(xué)年的近一倍,從1390人增至2770人。

香港居民王諾的女兒就讀于香港一家私立學(xué)校。他告訴霞光社,女兒學(xué)校原本每個(gè)班都會(huì)分別配備中英文兩個(gè)班主任,其中的英文班主任通常由外國(guó)人擔(dān)任。而目前,基本所有班級(jí)的中英文班主任都變成了“清一色”的本地面孔。

按香港教育局此前的臨時(shí)數(shù)字預(yù)計(jì),本學(xué)年還將有3540名教師未達(dá)到退休年齡便離職。從整體公營(yíng)中、小學(xué)教師流失率來(lái)看,預(yù)計(jì)本學(xué)年公營(yíng)中學(xué)教師流失率將達(dá)到9.8%,而公營(yíng)小學(xué)的教師流失率也將達(dá)到8.5%。

在香港特別行政區(qū)公務(wù)員事務(wù)局網(wǎng)站上,在發(fā)布的29個(gè)政府空缺職位中,有14個(gè)職位需求由教育局發(fā)布,招聘對(duì)象為中小學(xué)教師,涵蓋中國(guó)語(yǔ)文、英國(guó)語(yǔ)文、中國(guó)歷史、經(jīng)濟(jì)、數(shù)學(xué)、物理、生物、體育、音樂(lè)、視覺(jué)藝術(shù)等多個(gè)學(xué)科,月薪起薪點(diǎn)為34060港幣。

而且,相比以往的招聘要求,香港教育局今年發(fā)布的職位可開(kāi)放給正在就讀學(xué)士學(xué)位、以及將于2023/24學(xué)年或2024至2025學(xué)年畢業(yè)的大學(xué)生申請(qǐng)。

香港教育局此前回應(yīng),之所以做出擴(kuò)大招聘范圍的安排,是為了盡早招攬人才,吸納有志之士加入教育局團(tuán)隊(duì),以及協(xié)助青年更好地規(guī)劃未來(lái)事業(yè)發(fā)展。

隨著香港生育率維持較低水平,未來(lái)學(xué)齡人口下降的情況下,人們普遍認(rèn)為教師需求也會(huì)相應(yīng)減少。

聯(lián)合國(guó)人口基金最近數(shù)據(jù)顯示,全球三分之二人口生活在生育率低的國(guó)家或地區(qū),而中國(guó)香港的生育率為全球最低,每名女性僅生育0.8名孩子。

生育率降低,也影響到了學(xué)校生源數(shù)量。

據(jù)香港教育局每年公布的《學(xué)生人數(shù)統(tǒng)計(jì)報(bào)告書(shū)》,近三年來(lái),香港減少了6.8萬(wàn)名中小學(xué)生。

本地大學(xué)同樣面臨生源減少的情況。過(guò)去,香港8家資助大學(xué)的學(xué)士課程,招收非本地生自費(fèi)入讀的上限,為標(biāo)準(zhǔn)學(xué)額總數(shù)的20%。而近期據(jù)港媒引述消息指出,有關(guān)限額將放寬至40%。

除了各行業(yè)專業(yè)人才不足,香港更面臨技術(shù)勞工短缺的現(xiàn)狀。

黎陽(yáng)有幾個(gè)體驗(yàn):一是企業(yè)在招聘司機(jī)、保潔員方面比以往更困難,應(yīng)聘者的‘胃口’都比較高;二是作為消費(fèi)者的體驗(yàn),餐廳的服務(wù)質(zhì)量和態(tài)度更差了,落單上菜速度也比以往更慢;三是的士司機(jī)的服務(wù)態(tài)度變差,繞路、揀客、坐地起價(jià)、拒載、不過(guò)海等情況時(shí)有發(fā)生。

“聽(tīng)說(shuō)警方不斷采取行動(dòng)也難以根除,這有可能和人手缺乏有關(guān)系。單靠監(jiān)管部門對(duì)從業(yè)者進(jìn)行監(jiān)督和勸吁,或者旅游發(fā)展局拍拍宣傳廣告是不夠的?!闭f(shuō)。

在技術(shù)勞工中,尤以建筑和航空業(yè)的勞工短缺情況為甚。今年4月,香港建造業(yè)議會(huì)公布人力調(diào)查推算,指業(yè)內(nèi)多個(gè)工種4年后將短缺4萬(wàn)人手。

其中,短缺占供應(yīng)量25%及以上的工種被定義為“嚴(yán)重短缺”,預(yù)計(jì)將增至7個(gè)工種,包括混凝土和灌漿工、假天花工 、平水工、棚架工、焊接工等。而建筑師、土木工程師和結(jié)構(gòu)工程師等專業(yè)人員的短缺人數(shù)也將增至6500人。

另外,隨著香港全面通關(guān),運(yùn)輸物流需求迅速反彈,根據(jù)香港機(jī)場(chǎng)管理局調(diào)查,預(yù)計(jì)明年年底香港航空業(yè)的人力缺口將達(dá)到16000人,其中超過(guò)7成為前線機(jī)場(chǎng)職位,尤其是地勤人員、機(jī)坪服務(wù)員、機(jī)艙工作員、飛機(jī)維修持工、技術(shù)員等10個(gè)工種。

為緩解勞工短缺可能對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成的不良影響,香港自1989年放寬輸入普通技術(shù)勞工的限制,并在此后數(shù)次推行輸入勞工計(jì)劃。

今年6月,香港再度宣布將輸入約27000名外籍勞工,以解決建筑、運(yùn)輸、航空等行業(yè)出現(xiàn)的勞工短缺問(wèn)題,具體包括擬輸入約12000名建筑業(yè)外勞,約8000名運(yùn)輸業(yè)外勞,當(dāng)中約6300人為機(jī)場(chǎng)員工,其余2000人為旅游巴士及小型巴士司機(jī)。

此外,香港勞工及福利局局長(zhǎng)孫玉菡還指出,將優(yōu)化補(bǔ)充勞工計(jì)劃,暫停執(zhí)行26個(gè)非技術(shù)/低技術(shù)職位不可輸入外勞的規(guī)定,為期兩年。這意味著營(yíng)業(yè)代表、售貨員、侍應(yīng)生、接待員、收銀員、初級(jí)廚師、文員、電話接線生、洗衣工人等26個(gè)職位將可以經(jīng)補(bǔ)充勞工優(yōu)化計(jì)劃申請(qǐng)輸入外勞。

“相比過(guò)去,現(xiàn)在的日常生活中能看到更多南亞裔的勞工,不僅是在工地上,包括在菜市場(chǎng)等等地方也出現(xiàn)了聘用南亞裔工人的情況?!毕愀劬用裢踔Z告訴霞光社。

據(jù)港媒報(bào)道,本輪輸入外勞計(jì)劃公布后,有勞務(wù)公司每日收到幾十個(gè)來(lái)自內(nèi)地的查詢電話,咨詢多個(gè)工種的到港工作事宜,因香港同類工作的薪資相比內(nèi)地高出不少。

根據(jù)香港特區(qū)發(fā)展局公布的相關(guān)職位月薪中位數(shù),最高的前兩項(xiàng)職位為潛水員(建造業(yè)),以及打摏工及機(jī)械設(shè)備操作工(搭式起重機(jī)),月薪中位數(shù)分別為42000港元和40800港元。而鋼筋屈扎工、木工、電工等的月薪中位數(shù)也都超過(guò)30000港元。

今年以來(lái),高學(xué)歷求職者對(duì)香港市場(chǎng)職位關(guān)注度的顯著提升。

在獵聘發(fā)布的《2023上半年就業(yè)趨勢(shì)大數(shù)據(jù)洞察》中,中國(guó)香港的新發(fā)職位增長(zhǎng)超過(guò)93%,排名前三的行業(yè)分別是計(jì)算機(jī)軟件、基金/證券/期貨,以及專業(yè)技術(shù)服務(wù)。

而投遞香港職位的人數(shù)同比增長(zhǎng)近2倍,其中碩博類高學(xué)歷人才投遞增長(zhǎng)近1.5倍;而在被投遞的香港職能前十名中,財(cái)經(jīng)相關(guān)職位占據(jù)五席。

除了更多崗位需求,薪資也成為吸引人才的原因之一。《2023年薪酬調(diào)查報(bào)告》顯示,勞動(dòng)力缺口下,香港打工人的薪酬漲幅創(chuàng)下四年來(lái)新高。今年受訪者平均薪資漲幅達(dá)4.1%,超過(guò)6成受訪全職雇員獲得加薪。

隨著香港本地失業(yè)率回落至逾三年半低位,今年4至6月平均失業(yè)率為2.9%。就業(yè)市場(chǎng)也一改過(guò)去數(shù)年因市場(chǎng)不明朗,打工人不敢貿(mào)然轉(zhuǎn)工的情況。

報(bào)告顯示,超過(guò)8成受訪者對(duì)向外謀求更好的機(jī)遇持開(kāi)放態(tài)度,絕大多數(shù)受訪者預(yù)期新工作“錢途”更佳。而打工人的預(yù)計(jì)求職期也有所縮短,由去年的5.6個(gè)月減至4.8個(gè)月,超過(guò)30%的受訪者認(rèn)為兩個(gè)月內(nèi)就可以找到新工作。

“感覺(jué)現(xiàn)在在香港找工作比10年前容易了,而且香港職場(chǎng)沒(méi)有所謂的‘35歲即失業(yè)’或女性因婚育等受到的性別歧視。”王蕾在香港求學(xué)、工作多年后回到內(nèi)地,最近正計(jì)劃重新回歸香港職場(chǎng)。

“香港的職場(chǎng)環(huán)境更加簡(jiǎn)單、公平,薪資待遇也更高,加上現(xiàn)在因?yàn)槿瞬帕魇В簧傩袠I(yè)都缺人,我打算趁這個(gè)機(jī)會(huì)再回香港‘闖一闖’。”王蕾說(shuō)。

香港大新銀行經(jīng)濟(jì)研究及投資策略部指出,香港總勞動(dòng)人口增加1.54萬(wàn)人至380.2萬(wàn)人,或反映通關(guān)后陸續(xù)有人回流香港工作,但勞動(dòng)人口距離2018年高峰仍相差近19萬(wàn)人。

香港教育咨詢行業(yè)從業(yè)者王新告訴霞光社,或許是因?yàn)榻拥降纳暾?qǐng)過(guò)多,目前香港對(duì)人才流入的審批速度很慢?!鞍ń衲旰芏鄬W(xué)生的簽注都還沒(méi)有下來(lái),有些在今年4、5月時(shí)候就申請(qǐng)了,現(xiàn)在已經(jīng)馬上9月開(kāi)學(xué)了?!蓖跣抡f(shuō)。

去年底,香港宣布多項(xiàng)人才引進(jìn)計(jì)劃,包括取消“優(yōu)秀人才入境計(jì)劃”的年度配額,為期兩年;將非本地畢業(yè)生留港/回港就業(yè)逗留期限由一年延至兩年;以及最受關(guān)注的“高端人才通行證計(jì)劃”(簡(jiǎn)稱“高才通”)。

“高才通”將開(kāi)放予年薪超過(guò)250萬(wàn)港元的高端人才,以及五年內(nèi)畢業(yè)于全球百?gòu)?qiáng)大學(xué)的畢業(yè)生等申請(qǐng)。一旦申請(qǐng)成功,即可獲頒為期兩年的通行證,且不需要事先受聘。

數(shù)據(jù)顯示,截至今年6月30日,香港各項(xiàng)輸入人才計(jì)劃共收到超過(guò)10萬(wàn)宗申請(qǐng),約6.1萬(wàn)宗獲批。其中,“高才通計(jì)劃”約有2.6萬(wàn)宗獲批。而去年一整年,香港才引進(jìn)3.5萬(wàn)人。

雖然人才正不斷“涌入香港”,但有多少能真正填補(bǔ)香港的勞動(dòng)力缺口,仍是個(gè)未知數(shù)。

“我目前接觸的幾十個(gè)咨詢客戶,暫時(shí)都沒(méi)有來(lái)港工作的計(jì)劃,甚至他們問(wèn)的最多的一個(gè)問(wèn)題是‘能不能不去香港上班?’”王新說(shuō)。

問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是有原因的。

一是今年“高才通”的條件更寬松,甚至取消了往年需要的“面試”環(huán)節(jié),就連資料提供也可以電子化方式提交,這就使得外地人才可以直接線上申請(qǐng),無(wú)需落地香港。

此外,一些申請(qǐng)香港“高才通”的人才實(shí)際上并不是真正想去香港工作。內(nèi)地港資企業(yè)HR阮真也告訴霞光社,自己身邊的不少朋友都已嘗試申請(qǐng)香港高才通,但幾乎沒(méi)人有立刻前往香港工作的打算?!俺艘粌蓚€(gè)公司高管,其他申請(qǐng)的朋友都是中層,他們辦高才通,有些是為了孩子打算,也有人是因?yàn)橐?jīng)常去香港出差,為了出入境方便?!?/p>

香港特別行政區(qū)入境事務(wù)處網(wǎng)站顯示,高才通人才可以“延長(zhǎng)逗留期限”,但申請(qǐng)人需在逗留期限屆滿前一個(gè)月內(nèi)網(wǎng)上申請(qǐng)延長(zhǎng)逗留期限,而提出申請(qǐng)時(shí),申請(qǐng)人必須已獲得聘用。此外,申請(qǐng)延長(zhǎng)逗留期限還對(duì)申請(qǐng)人受聘從事的工作和薪酬福利條件有一定要求,即申請(qǐng)人須通常是由學(xué)位持有人、或由具備良好的專業(yè)/技術(shù)資格、經(jīng)證明的專業(yè)能力及/或備有文件證明的有關(guān)經(jīng)驗(yàn)和成就的人士擔(dān)任,以及該職位的薪酬福利條件須達(dá)到市場(chǎng)水平。

“這樣的話,即使成功申請(qǐng)到以‘高才’身份來(lái)港,但等到一兩年后簽注期滿需要續(xù)簽時(shí),如果申請(qǐng)人沒(méi)計(jì)劃留港或沒(méi)能在香港找到合適的工作,就可能會(huì)遇到問(wèn)題。”王新說(shuō)。

黎陽(yáng)則認(rèn)為,舒緩人才短缺不能一蹴而就,目前人才引進(jìn)政策落地時(shí)間尚短,因而對(duì)香港各行業(yè)帶來(lái)的變化不明顯,但影響力一定會(huì)隨著時(shí)間推移日益顯現(xiàn)。

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