正常輪替、“易主換班子”……持牌消費金融高管頻繁“換血”|環(huán)球最新
消費金融公司高管更迭潮持續(xù)。截至3月1日，今年已有三家消費金融公司更換董事長或總經理。記者依據銀保監(jiān)會官網批復的信息不完全統(tǒng)計，自去年
2023-03-02 14:45:26
消費金融公司高管更迭潮持續(xù)。截至3月1日，今年已有三家消費金融公司更換董事長或總經理。記者依據銀保監(jiān)會官網批復的信息不完全統(tǒng)計，自去年以來，長銀五八、海爾、招聯、中郵、小米等十多家消費金融公司的核心職位發(fā)生人事變動。
行業(yè)分析人士對記者表示，持牌消費金融公司高管變動一般有三方面原因：一是正常輪替，二是“易主后換班子”，三是“補缺”。此外，消費金融公司高管的變動，也與公司的業(yè)務及戰(zhàn)略變化及行業(yè)競爭有關。
(資料圖片)
高管更迭潮持續(xù)
今年首家更換董事長、今年首家更換總經理……持牌消金機構今年仍在忙于高管輪替。國家企業(yè)信用信息公示網顯示，2月15日，中原消費金融法定代表人、董事長由李玉林變更為馬景鵬。
記者了解到，馬景鵬曾擔任中原銀行人力資源部總經理、會計運營部總經理。中原消費金融上一任董事長李玉林也來自中原銀行，目前仍是中原銀行副行長兼執(zhí)行董事。隨著中原消費金融第二屆董事會換屆，該公司自2016年成立以來首次變更董事長。中原消費金融方面對《國際金融報》記者表示，“本次變動屬于正常人事變動”。
今年首家更換董事長的消費金融公司誕生后，首位新“帥”也“轉正”上任。2月24日，銀保監(jiān)會官網披露，青島銀保監(jiān)局核準張西銘海爾消費金融總經理的任職資格。記者從海爾消費金融方面了解到，張西銘于2021年加入海爾消費金融任業(yè)務負責人，2022年3月獲批出任副總經理，2023年2月轉正為總經理。海爾消費金融前任總經理黃英華同樣是由副總經理升任。
在海爾消費金融新“帥”任職資格披露的當天，銀保監(jiān)會官網也披露了湖南銀保監(jiān)局核準王霽湖南長銀五八消費金融董事、總經理的任職資格。據悉，王霽此前長期在長沙銀行任職，曾任長沙銀行開福支行副行長（主管風險合規(guī)工作）、總行營業(yè)部主任助理等職。
據記者依據銀保監(jiān)會官網批復的信息不完全統(tǒng)計，去年至今，中原、海爾、長銀五八、晉商、招聯、尚誠、陜西長銀、南銀法巴（原名：蘇寧消費金融）、金美信、中郵、小米、錦程、北銀、中信、蒙商等多家消費金融公司的董事長、總裁、副總裁、總經理、董事、首席財務官、首席信息官等核心職位發(fā)生人事變動。
輪替或“換班子”
持牌消費金融公司近年高管頻繁變動是何原因？有消費金融公司高管告訴《國際金融報》記者：“一般是正常的輪替，還有就是控股股東發(fā)生變化，管理班子也跟著調整，也有‘補位’的?！?/p>
零壹研究院院長于百程對記者分析指出，消費金融公司高管的變動，還與公司的變化及行業(yè)競爭有關。一方面，因為消金公司股東變更、股東人事變動和新業(yè)務開展，而調整董事和新增高管人員；另一方面，消金公司之間、消金公司與其他機構之間的競爭日益激烈，消費金融進入精細化發(fā)展的階段，在這樣的市場環(huán)境下，業(yè)務調整和高管的變動都可能增加，人才在各類機構之間也會多向流動。
易觀分析金融行業(yè)高級咨詢顧問蘇筱芮也對記者表示，近幾年持牌消費金融董監(jiān)高變動，正是各家機構順應變革、銳意進取的一個縮影。消金行業(yè)的馬太效應不斷加劇，消金牌照也逐步成為巨頭布局零售業(yè)務、發(fā)力生態(tài)圈建設的戰(zhàn)略構成，高管工作的壓力表現在如何根據消金發(fā)展形勢選擇合適的發(fā)展戰(zhàn)略與業(yè)務路線，如何就當下業(yè)務降本增效，以及在巨頭環(huán)伺的狀況下，如何實施差異化路線進行展業(yè)。此外，近年來消費金融公司相關的政策不斷完善，個人信息保護、金融消費者權益保護等工作也需要高管持續(xù)進行關注，并提升自身的合規(guī)水平。
記者注意到，錦程消費金融、招聯消費金融、晉商消費金融等多家消費金融機構，去年至今已出現2次以上人事變動。蘇筱芮指出，高管的頻繁變動對機構而言，優(yōu)勢在于可以引入新鮮血液，激發(fā)組織活力，體現出數字經濟時代消費金融機構順勢而為，加強數字化轉型及業(yè)務擴張的動作，但過度頻繁的變動可能會影響公司戰(zhàn)略布局的連貫性，降低決策的執(zhí)行力度，還會增加磨合成本。
于百程表示，高管變動往往有利有弊。一般來說，董事長和總經理等核心崗位的變動，對于公司業(yè)務的影響比較大，往往會帶來后續(xù)戰(zhàn)略和人事上的進一步調整，而這種調整帶來的后續(xù)影響，還需要市場檢驗。而在正常范圍內的高管人員更迭，引入專業(yè)能力更強的人才，新陳代謝，對公司是有利的。但凡事有個度，如果過于頻繁的變動則往往表明公司的戰(zhàn)略和管理不穩(wěn)，對業(yè)務開展并不利。（作者：余繼超）
