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近日，一則樂歌股份招聘“董事會保鏢”的啟事引起市場關(guān)注。該啟事稱，公司需招聘一名“具有武術(shù)功底、有證書”的人士，并表示該人士需進行“董事長日常安全保衛(wèi)工作”等。

對于這則招聘啟事，樂歌股份證券部人士對有關(guān)媒體記者表示，確有招聘一事，而公司目前運行一切正常。實際上除了樂歌股份外，近期還有匯景控股、三七互娛等上市公司招聘專職助理（保鏢）、高管安全助理，招聘信息顯示，上述崗位平均月薪在2萬元上下。

上市公司為董事長招聘保鏢，這確實是一件很令人驚訝的事情。因為在國人的印象中，或者在電視劇里，招聘保鏢這種事情是發(fā)生在解放前的上海灘，或者是發(fā)生在打打殺殺的年代里，一些黑老大們出門時總會帶著一群保鏢前呼后擁，而在發(fā)生沖突的時候，黑老大們一聲令下，保鏢們或揮拳、或動刀，或弄斧，或拔槍為其沖殺，這種場面很是令人驚心動魄。這樣的生活離國人已經(jīng)很遠很遠了，怎么上市公司又招聘起專職保鏢來了？什么時候上市公司淪落為了“黑社會”，需要保鏢來沖鋒陷陣了？

上市公司招聘保鏢的做法顯然是不妥的，樂歌股份等公司有必要叫停對保鏢的招聘。畢竟當下的中國是一個法制社會，社會治安很好，不需要保鏢來保證董事長日常的人身安全。雖然在美國，不乏上市公司為高管請保鏢的，如投資者熟悉的臉書公司在財報里每年都會披露CEO扎克伯格的安保費用：2013年為260萬美元，2017年730萬美元，2019年2040萬美元，2020年2340萬美元，2021年2700萬美元（約1.8億元人民幣）。但美國的社會治安環(huán)境與中國是不能相提并論的。最明顯的標志就是，美國私人可以持槍，所以在美國是可以常常見到暴力的甚至是槍戰(zhàn)的。所以上市公司為高管配備保鏢就不足為奇。但中國是世界上最安全的國家之一，上市公司高管只要遵紀守法，其個人安全基本上是有保障的，根本不需要配備個人保鏢。

而且正因為我國是一個法制國家，所以上市公司本身也必須是遵紀守法的公司，并不需要保鏢來打打殺殺。上市公司的運營都必須建立在法律的框架之下，依法經(jīng)營。上市公司的日常安保工作，有正常的保衛(wèi)人員來負責(zé)，即便遇上突發(fā)事件，也可以采取及時報警的方式，由當?shù)鼐匠雒娼鉀Q。因此，不論是上市公司高管還是企業(yè)員工的人身安全，都是有保障的。

實際上，正因為我國是一個法制化國家，上市公司本身是遵紀守法的公司，所以上市公司本身也必須依法辦事，不能有暴力行為。包括在與其他企業(yè)發(fā)生業(yè)務(wù)糾紛、債務(wù)糾份的時候，也都不能采取暴力行為，雙方以拳頭相向，甚至大打出手。這顯然背離了遵紀守法的原則，這樣的暴力行為顯然不是上市公司所應(yīng)該做出的。

不僅如此，上市公司招聘保鏢的動機其實是值得懷疑的。這種招聘保鏢的做法，很容易讓人們聯(lián)想起某些上市公司的暴力行為。比如，面對監(jiān)管部門與執(zhí)法部門的上門監(jiān)管執(zhí)法，有的上市公司采取暴力抵抗措施，有的甚至還毆打監(jiān)管人員與執(zhí)法人員。又比如，有的上市公司股東為爭奪公司控制權(quán)而發(fā)生搶奪公司公章等行為。甚至還有的上市公司董事長帶領(lǐng)社會閑雜人員大鬧公司董事會等等。如果上市公司為高管尤其是上市公司董事長招聘了保鏢，那么這種暴力行為是不是會愈演愈烈呢？而這種情況顯然是市場監(jiān)管與公司治理所不能允許的。

也正因如此，上市公司招聘保鏢顯然是沒有必要的，這是一種“自黑”行為，監(jiān)管部門有必要對此加以禁止。而且對于這類公司要從嚴監(jiān)管，確保上市公司走在遵紀守法的道路上。而對于違法違規(guī)的公司，應(yīng)從嚴查處，情節(jié)嚴重的，則應(yīng)堅決予以退市，股市絕對不能讓上市公司淪為“黑社會”、“黑勢力”。

關(guān)鍵詞： 上市公司