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初七（1月28日）的早上，天剛隱約泛起光亮的時(shí)候，老胡已經(jīng)起床洗漱了，和家人一起吃了餃子后，便拎起行李出了門(mén)。

看著手機(jī)上的時(shí)間，距離集合的七點(diǎn)還很充足，老胡的腳步放慢了幾分，帶著幾分眷戀地看了看路邊不知何人堆好的雪人，風(fēng)中搖晃的樹(shù)枝手臂，似乎在和他揮手再見(jiàn)。

(資料圖)

對(duì)于自小生活在黑龍江的老胡來(lái)說(shuō)，冬日里的冰雪是親切的，但他即將前往一座難見(jiàn)冰雪的城市。

“其實(shí)也想在家多待幾天，但是聽(tīng)說(shuō)工廠那邊缺人，而且有大巴車(chē)能直接接過(guò)去，便決定早點(diǎn)去。”老胡坐上大巴車(chē)的時(shí)候，車(chē)上已經(jīng)有很多人了，他和周?chē)娜艘擦牧似饋?lái)。

“出來(lái)跑就是想多掙些錢(qián)，這兩年在山東打工掙得是比在老家的時(shí)候多一些?！睋?jù)老胡介紹，他之前在工廠里做維修，但年后去的是另一家工廠，負(fù)責(zé)在庫(kù)房運(yùn)送零件。

“初六（1月27日）的時(shí)候從黑龍江發(fā)了第一輛前往青島的大巴，第二天又出發(fā)了兩輛，每車(chē)都是滿(mǎn)滿(mǎn)當(dāng)當(dāng)?shù)?，現(xiàn)在已經(jīng)輸送過(guò)去了四百人左右?！痹诤邶埥氖聞趧?wù)派遣業(yè)務(wù)的王志（化名）告訴《華夏時(shí)報(bào)》記者，目前自己負(fù)責(zé)的山東工廠仍面臨大量的人力缺口。

雖然節(jié)后的“搶人大戰(zhàn)”年年都有，但今年似乎尤其激烈。包括廣東、浙江、江蘇、福建在內(nèi)的多個(gè)沿海用工大省，春節(jié)后已迅速吹響了“搶人大戰(zhàn)”的號(hào)角，大手筆布局跨省招工、人才招聘，保證企業(yè)生產(chǎn)。

“年后搶人大戰(zhàn)近幾年都在不同程度的上演，與年前流失補(bǔ)充、年后產(chǎn)能提升、優(yōu)化現(xiàn)有人力資源結(jié)構(gòu)、基礎(chǔ)勞動(dòng)力資源減少，勞動(dòng)力老齡化加重等供需結(jié)構(gòu)性矛盾因素相關(guān)，是一個(gè)較為復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)象。尤其是經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)，本地基礎(chǔ)勞動(dòng)力資源少，主要靠外來(lái)人口輸入的城市，更顯得緊缺，加薪包機(jī)舉措屬于正常操作。破解勞動(dòng)力緊缺現(xiàn)狀，需要從源頭上想辦法?！辟Y深人力資源服務(wù)專(zhuān)家、安徽省勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事汪張明接受《華夏時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)表示。

“搶人大戰(zhàn)”正酣

在春節(jié)的熱鬧還未完全消散之際，多地便已全力搶人，力爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)“開(kāi)門(mén)紅”。

大年初四（1月25日），江蘇蘇州人社部門(mén)和10余家重點(diǎn)企業(yè)代表便登上了跨省招聘專(zhuān)車(chē)，前往數(shù)百公里外的河南信陽(yáng)招工。

兩天后，浙江寧波11家重點(diǎn)外貿(mào)企業(yè)在當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)的組織下，也趕赴貴州進(jìn)行跨省招工。寧波慈溪市就業(yè)中心副主任沈益輝曾在接受媒體采訪時(shí)介紹，今年總共組織了5個(gè)小分隊(duì)，分別去湖南、安徽、貴州等地進(jìn)行返崗服務(wù)和招聘活動(dòng)。

據(jù)人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司副司長(zhǎng)運(yùn)東介紹，今年開(kāi)年，勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)突出特點(diǎn)就是“早”。一是外出返崗早，大年初一起務(wù)工人員就已經(jīng)陸續(xù)外出，兩成務(wù)工人員返崗時(shí)間較去年有所提前；二是用工需求旺，不少企業(yè)期盼早開(kāi)工、早生產(chǎn)，節(jié)前到輸出地洽談?dòng)霉?，?jié)后立即啟動(dòng)了定向招聘、定向輸送。

值得一提的是，為促成務(wù)工人員盡快返崗，保障企業(yè)用工，當(dāng)下用工大省和勞務(wù)輸出省份之間的密切合作正在加深。以粵桂兩省為例，兩省區(qū)共同策劃“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、一站式”方式，輸送務(wù)工人員盡快安全有序入粵返崗。

1月30日，廣東省人力資源社會(huì)保障部門(mén)組織的“穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展—桂籍務(wù)工人員入粵返崗免費(fèi)專(zhuān)列”載著544名廣西務(wù)工人員順利抵達(dá)廣州南站。這是繼1月26日聯(lián)合廣西人社部門(mén)開(kāi)行桂林市至深圳市的首趟入粵返崗專(zhuān)列后開(kāi)行的第二趟返崗列車(chē)。

據(jù)了解， 春運(yùn)期間，廣東省人社部門(mén)計(jì)劃節(jié)后直接組織返崗專(zhuān)列14趟，專(zhuān)車(chē)380班次，包機(jī)3趟，“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”組織外省勞動(dòng)者入粵返崗2.5萬(wàn)人，目前已通過(guò)專(zhuān)列共幫助1800余名務(wù)工人員及時(shí)入粵返崗就業(yè)。

與此同時(shí)，北京、上海、廣東、浙江、福建等省份還出臺(tái)了專(zhuān)門(mén)政策，真金白銀支持企業(yè)復(fù)工。

如江蘇省出臺(tái)的《關(guān)于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行率先整體好轉(zhuǎn)若干政策措施》明確提出，鼓勵(lì)各地對(duì)跨省點(diǎn)對(duì)點(diǎn)組織外來(lái)務(wù)工人員返崗的企業(yè)給予實(shí)際包車(chē)費(fèi)用適當(dāng)補(bǔ)貼；對(duì)1月1日至2月28日期間首次來(lái)蘇就業(yè)且簽訂勞動(dòng)合同的人員，給予交通補(bǔ)助。

對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)國(guó)家對(duì)外開(kāi)放研究院副教授陳建偉告訴《華夏時(shí)報(bào)》記者，諸如加薪包機(jī)的行為，反映了當(dāng)?shù)匚齽趧?dòng)力的誠(chéng)意，也反映了當(dāng)?shù)仄髽I(yè)勞動(dòng)力需求比較強(qiáng)烈。短期內(nèi)肯定會(huì)有很大吸引力，但是想要長(zhǎng)期吸引力還是取決于用人單位給出的薪酬待遇，以及當(dāng)?shù)囟ň邮欠裼谐浞值男詢(xún)r(jià)比，因此當(dāng)?shù)匦枰龅墓ぷ鬟€很多。

“沿海地區(qū)”白熱化

經(jīng)濟(jì)的迅速回暖為“用工荒”埋下了伏筆，而多個(gè)沿海用工大省對(duì)于節(jié)后的用工問(wèn)題都一致保持了高度重視。

“我國(guó)沿海地區(qū)搶工人比較激烈，是因?yàn)檠睾５貐^(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展更加迅速，吸引了大量的勞動(dòng)力前往沿海地區(qū)工作。沿海地區(qū)企業(yè)也更加愿意在招聘過(guò)程中投入更多的資源，向勞動(dòng)力提供更優(yōu)厚的待遇，以及更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。此外，沿海地區(qū)的發(fā)展前景更加光明，未來(lái)發(fā)展?jié)摿Ω?，也吸引了很多工人前往沿海地區(qū)就業(yè)?！敝袊?guó)數(shù)實(shí)融合50人論壇智庫(kù)專(zhuān)家、商務(wù)部研究院電子商務(wù)研究所副研究員洪勇對(duì)《華夏時(shí)報(bào)》記者指出，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的加快，搶人的勢(shì)頭也在加快發(fā)展。

“搶人大戰(zhàn)”屢見(jiàn)不鮮，但如今不僅是“搶人才”還要“搶人力”。為何今年各地“搶人”勢(shì)頭尤為明顯，甚至大手筆布局，包機(jī)包車(chē)跨省招工？

“隨著年后疫情平穩(wěn)后的復(fù)工復(fù)產(chǎn)，2023年恢復(fù)產(chǎn)能是很多企業(yè)的目標(biāo)，消費(fèi)及生產(chǎn)需求也進(jìn)一步得到釋放，帶來(lái)短期人才需求的急增。為此，很多企業(yè)加入了搶人大戰(zhàn)?！敝袊?guó)管理科學(xué)研究院新興經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)研究所副所長(zhǎng)謝良鴻接受《華夏時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)也指出，勞動(dòng)密集性行業(yè)隨著人口老齡化增加，年輕人就業(yè)往電商、物流、創(chuàng)業(yè)等行業(yè)轉(zhuǎn)向，勞動(dòng)力市場(chǎng)短缺的結(jié)構(gòu)化調(diào)整還需要一定的時(shí)間。

汪張明認(rèn)為，目前90后新藍(lán)領(lǐng)接棒勞動(dòng)力主市場(chǎng)，選擇現(xiàn)有藍(lán)領(lǐng)崗位比例低；原有藍(lán)領(lǐng)逐漸老齡化，符合崗位要求人數(shù)在減少，造成適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求的人數(shù)減少明顯，是造成搶人大戰(zhàn)愈演愈烈的主要原因。

洪勇建議，“搶人”應(yīng)該從勞動(dòng)力的供需關(guān)系出發(fā)，盡可能的挖掘勞動(dòng)力的需求，拓寬招聘渠道，貼近勞動(dòng)力的需求，提供更好的招聘政策，提高招聘效率；其次，應(yīng)該從勞動(dòng)力的生活條件出發(fā)，為勞動(dòng)力提供優(yōu)質(zhì)的住房、良好的職業(yè)環(huán)境、良好的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等。最后，應(yīng)該從勞動(dòng)力的發(fā)展?jié)摿Τ霭l(fā)，為勞動(dòng)力提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升技能，增加收入，增加發(fā)展空間。

責(zé)任編輯：徐蕓茜 主編：公培佳

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