東莞用工調查：春節(jié)后“搶工潮”或不再，產業(yè)與人才如何協(xié)同進階？
東莞用工調查：春節(jié)后“搶工潮”或不再，產業(yè)與人才如何協(xié)同進階？
2023-01-17 14:04:52
南方財經全媒體記者鄭康喜 東莞報道? ??“目前，我們在東莞總部有近200人，主要集中于研發(fā)、設計、市場運營等崗位，這些人員都相對穩(wěn)定，我們也不會像招聘普工一樣需要那么多人，春節(jié)后的用工會比較穩(wěn)定。”廣東哈一代玩具股份有限公司董事長肖森林告訴南方財經全媒體記者。
(資料圖片)
隨著國內疫情防控政策優(yōu)化落地和春節(jié)臨近，各地針對企業(yè)春節(jié)前后穩(wěn)工促產出臺了一系列政策，招工、穩(wěn)工成為春節(jié)前后各地的一大任務。制造業(yè)大市東莞近期也正積極行動，推動全市制造業(yè)盡快復工穩(wěn)產。日前，東莞推出相應政策，將投入約2.4億元，通過8條措施，支持企業(yè)春節(jié)前后穩(wěn)工促生產。
近期，南方財經全媒體記者在東莞調研發(fā)現，一方面，在多重因素影響下，2023年春節(jié)后，東莞往年的“招工潮”或將不再；另一方面，眾多企業(yè)對專業(yè)技術人才的需求將加大。作為全球制造業(yè)重鎮(zhèn)，東莞的用工情況變化對觀察全國產業(yè)工人變化具有樣本意義。
“招工潮”回落
2023年伊始，盡管東莞外貿企業(yè)出海參展“搶單”取得了“開門紅”，經濟社會正不斷釋放積極復蘇信號。但從全球消費市場來看，經濟復蘇仍需時日，這同時也體現在制造企業(yè)招工上。
往年春節(jié)前后，東莞不少企業(yè)都面臨著用工緊張的問題。而根據調研發(fā)現，2023年春節(jié)后，東莞制造企業(yè)的“搶工潮”或許不會如期而至。
東莞市永益食品有限公司目前總員工有1600多人，東莞總部有600余人。今年節(jié)后企業(yè)預計招聘一線生產工人，如搬運工人這類基礎崗位近40人，較往年有一定程度的減少?！澳壳跋M市場還未完全恢復，所以今年企業(yè)招工大概會減少20余人?！逼髽I(yè)副總經理孫彌奇表示。
東莞人社部門公布的數據顯示，預計2023年春節(jié)后，全市各類企業(yè)用工需求為17.65萬人，其中剛性用工需求7.75萬人。而2022年，全市各鎮(zhèn)區(qū)企業(yè)用工需求在25萬人至30萬人之間，剛性用工需求9.62萬人，相關數據出現了較大回落。
作為東莞首個萬億級規(guī)模的產業(yè)集群，電子信息產業(yè)在東莞一直以來是用工大頭。而受國內手機廠商訂單減少、全球消費力長期疲軟帶來的影響，東莞一些電子信息企業(yè)表示節(jié)后對一線工人的需求波動不大，部分企業(yè)表示暫無招工計劃。
1月13日，東莞市樂琪光電科技有限公司陸續(xù)開始放假。企業(yè)總經理呂成威反饋，春節(jié)后，企業(yè)對勞動工人需求不多。作為國內知名手機品牌供應商，樂琪光電受手機消費端影響較大，而由于產業(yè)鏈復蘇有一定滯后性，因此企業(yè)仍舊難以在節(jié)后迅速實現增長。他認為，結合目前和客戶的對接狀況，節(jié)后東莞電子信息行業(yè)用工，不會出現往年“用工荒”情況。?
紡織服裝業(yè)作為東莞傳統(tǒng)優(yōu)勢產業(yè)，同樣對勞動力需求較大。相關數據顯示，日前東莞聚集了1.2萬家紡織服帽制造企業(yè)。但在過去的一年，行業(yè)受到外需不足影響，諸多企業(yè)面臨訂單不足的困境。東莞市睿鑫服飾有限公司總經理鄧云剛表示，睿鑫服飾節(jié)后訂單還未飽和，因此用工情況整體不會出現太大缺口。
值得注意的是，這一情況的出現，并非單純受到全球需求不足影響。東莞多年進行的產業(yè)轉型使得工人分流，同樣是一大原因。早在2019年，東莞官方便發(fā)布《2019年春節(jié)后我市企業(yè)用工、就業(yè)情況》，表示受產業(yè)結構調整、經濟轉型的影響，春節(jié)后，東莞企業(yè)用工人數有所減少，但企業(yè)用工需求總體平穩(wěn)，不存在大范圍用工荒現象。而在過去一年，產業(yè)數字化轉型帶來的一線工人需求降低現象，愈發(fā)明顯。
由于此前產業(yè)轉型升級，睿鑫服飾早幾年便將部分用工較多生產環(huán)節(jié)逐步往內地布局，在當地進行招工。目前企業(yè)珠三角還有近300人，主要偏向設計、市場和運營，不同一線產業(yè)工人，這些崗位普遍較為穩(wěn)定，因此“搶工”情況幾乎不存在。
目前，東莞大部分制造業(yè)企業(yè)已經不再像此前那樣大量招聘一線工人，對加工制造的人工需求不會出現此前那樣的缺口。孫彌奇告訴南方財經全媒體記者，近幾年，永益食品不斷探索數字化轉型，以前一條生產線從主料到蒸汽殺菌、裝罐需要100個人，現在大概只需5個人，負責投料、抽檢等工作即可，其他全部依靠自動化設備生產。
不少企業(yè)表示，隨著東莞加快推進制造業(yè)數字化轉型，“數據代人”有效降低企業(yè)對大量勞動力的簡單依賴，也使得東莞“搶工潮”逐漸不復。與此同時，一定數量的高級技術工人、專業(yè)人才成諸多企業(yè)用工的主要缺口。
解決企業(yè)勞動力結構性問題
盡管國際市場回暖時間仍存不確定性，但在我國疫情防控進入新階段后，如何快速提振企業(yè)信心、更好穩(wěn)工穩(wěn)崗，推動企業(yè)加快復產復工，則是節(jié)后全國各地必然要率先思考的命題。
2023年伊始，面臨一系列不確定環(huán)境，東莞眾多企業(yè)也使出了不少新舉措，力求率先留住現有工人。部分企業(yè)以加大返工獎懲制度為主，留住一線生產工人。部分企業(yè)則針對現有員工制定諸多新興領域技能培訓方案，在穩(wěn)工穩(wěn)產的基礎上，進一步解決企業(yè)勞動力結構性問題。
業(yè)內人士認為，隨著全國主要外貿大省接單情況逐步好轉，國內居民消費熱情逐漸回歸，各制造大市近期不約而同按下經濟發(fā)展“快進鍵”。
新年伊始，東莞就組織了近50家企業(yè)、近百名外貿代表組團參與2023美國CES展、2023香港玩具展。與此同時，還出臺《關于支持企業(yè)春節(jié)前后穩(wěn)工促生產的若干措施》，推出2.4億元補貼，支持制造業(yè)企業(yè)穩(wěn)用工、拓市場、促發(fā)展，部分政策還將延長至2023年年底或第一季度。
作為2023年首份穩(wěn)工促產政策，該政策從企業(yè)用電、招工、物流、貸款貼息等多個方面，為企業(yè)降低生產成本、提供資金支持，這對制造業(yè)企業(yè)穩(wěn)工穩(wěn)崗勢必將起到積極作用。
在穩(wěn)用工方面，2023年，東莞除前往江西、湖南、貴州等地跨省“上門”廣納人才外，還將重點鼓勵用工單位實行“共享用工”模式，并提出開展試點企業(yè)工作，形成可向全市推廣的成熟模式。
專家表示，今年，東莞制造業(yè)仍需要在穩(wěn)工促產的同時，繼續(xù)推動產業(yè)轉型升級不斷實施，這對于東莞穩(wěn)用工提出更高要求，東莞要在調結構和穩(wěn)就業(yè)中找到最佳解決方案。
南方財經全媒體記者了解到，節(jié)后，東莞將針對專業(yè)人才、技能人才實施多輪招聘。針對不少企業(yè)對電氣工程師、機械設計工程師、數控車床師傅等技能人才的旺盛需求，東莞市人社局將從1月30日開始，舉辦不少于40場“春風行動”線下招聘會，廣納人才，系列活動將持續(xù)至3月底。
2022年，東莞人才總量超過282萬，其中全市在庫專技人才33.29萬人。東莞全年開展“項目制”技能培訓7.39萬人次，培育“數字工匠”8.68萬人次。而2023年，針對制造業(yè)轉型帶來的技能人才需求，仍將進一步擴大，如黃江鎮(zhèn)則提出，力爭五年內新增1萬名產業(yè)技能人才，技能人才將對東莞在新一輪的經濟競速中發(fā)揮重要作用。
此前東莞提出，將對數百萬產業(yè)工人有效轉為技能人才，并吸引外部勞動力流入，以求通過提升高素質人才供給，從根本上解決勞動力結構失衡的問題。而在未來，如何解決好技能人才用工需求，一定程度上影響著東莞聚焦“科技創(chuàng)新+先進制造”城市定位的想象空間。
關鍵詞： 南方財經全媒體
