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(資料圖片僅供參考)

4月28日，重慶市第五中級人民法院發(fā)布包括該院第二批勞動爭議案件示范判決在內(nèi)的《2020—2022年勞動爭議案件審判白皮書》，回顧近三年轄區(qū)兩級法院勞動爭議案件審理情況，以及在保護勞動者合法權(quán)益、促進企業(yè)穩(wěn)定有序發(fā)展、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面所作出的積極探索和努力，以期為推動本地區(qū)經(jīng)濟社會穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮積極的司法引領(lǐng)作用。

白皮書顯示，三年來重慶五中院兩級法院共受理勞動爭議類民事案件39230件，數(shù)量呈先升后降、總體高位運行的態(tài)勢。其中九龍坡區(qū)、渝中區(qū)、南岸區(qū)三個中心城區(qū)法院受理的勞動爭議案件數(shù)占總收案數(shù)的70.5%，客觀上反映了該地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展程度及市場活躍度。

白皮書介紹，重慶五中院兩級法院受理的勞動爭議案件存在以下突出特點：新就業(yè)形態(tài)用工爭議增多，法律關(guān)系認(rèn)定困難；工傷賠償案件數(shù)量居高不下，調(diào)解難度大；保護農(nóng)民工合法權(quán)益的同時，須防范虛假訴訟；群體性訴訟開始凸顯，易引發(fā)群體性事件。

面對新的發(fā)展形勢及新問題，重慶五中院兩級法院秉持依法保護勞動者合法權(quán)益和促進企業(yè)穩(wěn)定有序發(fā)展并重的精神，妥善化解各類勞動爭議糾紛，努力為促進和穩(wěn)定就業(yè)提供有效司法服務(wù)和保障。

一方面，該院堅持平等保護原則，審慎穩(wěn)妥審理涉新就業(yè)形態(tài)用工爭議、工傷賠償案件、涉農(nóng)民工追索勞動報酬糾紛、涉疫情勞動爭議，依法保障用人單位和勞動者合法權(quán)益，維護轄區(qū)經(jīng)濟社會穩(wěn)定。同時，貫徹落實四級法院審級職能定位，通過“下交上”提級審理，發(fā)揮上級法院促進正確統(tǒng)一適用法律的職能作用，充分發(fā)揮司法裁判的示范引領(lǐng)作用。

另一方面，該院堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面，將調(diào)解貫穿于勞動爭議處置化解的全過程、全鏈條，使矛盾糾紛真正化解在基層，消除在萌芽，助推訴源治理工作落地見效。創(chuàng)新多部門協(xié)同聯(lián)動，通過與司法、行政部門、行業(yè)協(xié)會、社區(qū)組織協(xié)同聯(lián)動，建立勞動爭議多元共治長效工作機制，使行政資源、司法資源得到合理有效配置，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢、形成解紛合力，讓人民群眾切實感受到公平正義就在身邊。同時，該院注重加強普法宣傳、優(yōu)化司法服務(wù)，利用“車載便民法庭”開展巡回審判，定期在行業(yè)協(xié)會、經(jīng)濟園區(qū)舉辦法律講座，督促企業(yè)依法規(guī)范用工，積極引導(dǎo)群眾用法律保護自身合法權(quán)益。(郝樊君)

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