經(jīng)濟學家蔡昉：人口負增長的經(jīng)濟社會挑戰(zhàn)
長安講壇總第398期演講專家｜蔡昉，中國經(jīng)濟50人論壇學術委員會成員蔡昉，現(xiàn)任中國社會科學院學部委員、國
2023-05-26 14:16:37
5月25日，“HR SaaS未來勢”2023北森春季產(chǎn)品發(fā)布會上，北森提出人力資源軟件的未來十年，將從“為HR而設計”走向“為員工而設計”，北森正式發(fā)布iTalentX7.0—業(yè)人一體，為員工而設計。本次發(fā)布會也是“HR SaaS第一股”北森在香港聯(lián)交所上市后的首次公開亮相。
北森CEO紀偉國認為：“傳統(tǒng)HR軟件主要圍繞HR部門的工作場景而設計，目標是提升HR的工作和管理效率。這一次發(fā)布iTalentX7.0，北森將員工等業(yè)務角色納入到HR軟件的場景設計范疇中，擴大HR軟件的定義范疇，從HR Tech走向了People Tech，重新定義HR數(shù)字化未來勢?！?/p>
【資料圖】
北森CEO紀偉國總結過往，“過去十年，北森通過一體化HR SaaS構建了堅固的護城河。”
與其他企業(yè)不同，北森一開始就采取了一體化的產(chǎn)品戰(zhàn)略，在“基于PaaS的一體化HR SaaS”這個城墻口，連續(xù)進攻了十年，最終建立了相對差異化的領先優(yōu)勢，也借助這個機會點完成了港股的IPO。
十年磨一劍，北森一體化HR SaaS的產(chǎn)品布局基本滿足了從招聘、人事、薪酬、假勤、績效、學習、發(fā)展到離職的HR全場景數(shù)字化的需求。產(chǎn)品一體化將走向更深入、更復雜的場景中，北森的一體化戰(zhàn)略也走到下一個路口。
北森iTalentX7.0“業(yè)人一體，為員工而設計”應運而來，其本質是為員工、管理者等業(yè)務角色提供人力資源生產(chǎn)力工具?！皹I(yè)人一體，為員工而設計”的HR軟件，是把非HR角色納入設計對象，讓業(yè)務角色獲得相關的人力資源管理權限，把HR軟件變成全員的軟件，擴大了人力資源軟件的范圍和邊界。
iTalentX7.0通過文化激勵和實時調查2大新品，12大角色工作臺等特性設計，展現(xiàn)了“業(yè)人一體，為員工而設計”的理念。據(jù)悉，北森完成了國內(nèi)第一款融入HR軟件的文化激勵產(chǎn)品，使企業(yè)可以通過數(shù)字化的方式落地文化、關懷員工、激勵員工。這也是目前市場上唯一一款融入HR軟件中的文化激勵產(chǎn)品。
另外一個新品，員工實時調查系統(tǒng)——北森Voice也是國內(nèi)第一款融入業(yè)務流程的實時調查系統(tǒng)，落地的前提是：一體化HR SaaS平臺，涵蓋了企業(yè)和員工全生命周期的每一個觸點。
這次發(fā)布會上，北森也表達了自己對于生成式AI的見解：在HR工作場景中，有大量的可以嵌入生成式AI的場景，例如：招聘JD的撰寫、招聘海報的制作、AI面試、員工服務的HR機器人、陪練機器人等。為更好地滿足這些場景需要，北森形成了自己的“AI家族”。
北森還公布了一款全新的AI產(chǎn)品——個人領導力教練Mr.Sen。這款產(chǎn)品可以在新晉領導者的轉型適應、團隊管理、個人發(fā)展、績效反饋等方面，承擔一個領導力教練的角色。據(jù)悉，Mr.Sen可以通過與管理者的交流，結合經(jīng)用戶確認授權的個人信息數(shù)據(jù)，在個人績效反饋、自我洞察和提升、新晉領導者轉身，團隊管理賦能等方面，給出更加科學的建議和方案。
為更廣泛地滿足中大型企業(yè)豐富的HR業(yè)務場景需要，北森開啟“HR生態(tài)聯(lián)盟”計劃，發(fā)展新的200個生態(tài)伙伴共同服務中大型企業(yè)；升級“森云計劃”，進一步開放北森魯班PaaS平臺，賦能1000+企業(yè)具備獨立的定制能力；打造“北森HeRo計劃”，面向HRIS與HR群體，發(fā)掘10000+用戶英雄。未來，北森將與生態(tài)伙伴一起，全場景賦能與服務企業(yè)的人力資源數(shù)字化升級。
（文章來源：證券日報）
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