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關注:BOSS直聘95后團隊:在上海用腳步幫求職者“避坑”
2023-06-29 13:58:06    周到上海

2023屆全國高校畢業(yè)生達1158萬人,其中上海高校畢業(yè)生23萬人。早在年初的上海兩會期間,“人才”就成為代表委員熱議的話題。而《政府工作報告》也要求“就業(yè)更加充分、更高質量”。

為促進高校畢業(yè)生高質量就業(yè),6月25日,人力資源社會保障部發(fā)布通知,部署啟動2023年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)服務攻堅行動,行動將持續(xù)到12月。


(相關資料圖)

在促就業(yè)政策頻出的背景下,在線招聘平臺因為崗位豐富多樣、操作溝通便捷,吸引了越來越多的求職者。BOSS直聘職位分析師單恭表示:“今年春節(jié)以來,平臺用戶規(guī)模和用戶活躍度增長都比較快。一季度,新增完善用戶1461萬,APP端月活用戶數(shù)同比增長了58%。服務業(yè)、旅游業(yè)、倉儲物流、生產(chǎn)制造業(yè)招聘需求表現(xiàn)更突出?!?/p>

面對海量的企業(yè)和崗位,求職者特別是高校畢業(yè)生,要怎樣安全求職,避免掉進招聘“陷阱”?在上海,一群95后正走街串巷線下探訪招聘企業(yè),為求職者提前“避坑”。

“我們的工作,相當于提前為求職者去探一遍路、走一遍面試。”劉洋表示。95后的他是一名線下職位審核員,現(xiàn)任BOSS直聘鐵壁團隊上海站站長。目前鐵壁上海站有3名線下職位審核員,平均每人一天能跑近百家企業(yè),基本都是公共交通+步行,日均步數(shù)能達到4-5萬步。

據(jù)了解,“鐵壁”是行業(yè)內首個線下安全審核團隊。團隊成員用掃街的形式對招聘企業(yè)實地走訪、查驗,確保公司地址、職位、招聘者真實。截至目前,鐵壁團隊已有150余人,線下核驗能力覆蓋全國150城。

在劉洋看來,線下實地核驗是對線上審核能力的補充和延伸,能更好地幫助求職者“避坑”?!熬€上核驗主要審核企業(yè)上傳的營業(yè)執(zhí)照等經(jīng)營材料是否合規(guī)。但實際企業(yè)是怎么經(jīng)營的,有沒有風險?全行業(yè)都沒有現(xiàn)成的材料與線索。因此,需要線下去看一看這家企業(yè)的實際經(jīng)營情況,地址在哪?是不是還在經(jīng)營?實際在招的崗位是不是和線上說的一回事?”

線下探訪時,雖然有時會遭到企業(yè)的質疑,但靠著日積月累的溝通技巧和練就的“偵查”能力,劉洋和團隊成員總能順利達成目標,驗出企業(yè)的“真身”。

跑的企業(yè)多了,劉洋積累了很多辨別風險企業(yè)的經(jīng)驗?!坝行┪膯T、電銷等招聘量大的職位,不要求學歷、不要求工作經(jīng)驗,工資卻開得很高,這種可能會存在虛標薪資的情況。還有些企業(yè),網(wǎng)上寫的招聘文員,線下看會發(fā)現(xiàn)墻上貼著工廠招工的信息,可能是掛羊頭賣狗肉。”

另外,劉洋團隊還發(fā)現(xiàn),在上海,“網(wǎng)約車騙局”比較常見。所謂網(wǎng)約車騙局即“以租代購”,說是招聘網(wǎng)約車司機,其實是想把車賣給你。特征是招聘量大,入職前收費。

馬上正值暑期招聘旺季,劉洋給大家提出幾點建議:注意虛假崗位,同類型崗位多家企業(yè)比較;多線上溝通,不要草率提交簡歷;最好不要繞過招聘平臺溝通,這樣平臺更能保障求職者的權益;線下面試時多觀察公司環(huán)境,那些居民樓或培訓教室要多留個心眼;注意看邀約面試公司所在的地址是否和線上發(fā)布職位的地址一致,面試流程是否和招聘者說的一致;線下面試時,注意面試公司是否存在入職收費或扣押身份證等行為。如果遇到,可以立即拒絕。

除了線下實地核驗,招聘平臺的線上核驗能力也在逐步提高。據(jù)BOSS直聘職位分析師介紹,BOSS直聘已建立“AI+人工”協(xié)同的安全體系,線上線下合力保障求職者安全?!巴ㄟ^這套安全體系,平臺對招聘企業(yè)資質、職位信息等嚴格審核,同時不斷升級安全風控模型技術,提前發(fā)現(xiàn)可能存在的風險?!?/p>

背靠嚴格的安全體系,BOSS直聘持續(xù)優(yōu)化平臺治理與生態(tài)建設。據(jù)《2022年度平臺治理與服務報告》,2022年,BOSS直聘共封禁40.8萬個違規(guī)招聘者賬號,絕大多數(shù)問題職位上線前已被攔截,事前攔截率提升至98.5%。全年,安全團隊向警方提供違法犯罪線索174條,協(xié)助警方抓獲1570人。

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